優(yōu)化銷售管理團隊，賦能市場開拓新程。1月4日上午，萬洲電氣在一樓多功能會議廳舉行2026年度銷售干部競聘活動。萬洲電氣董事長、總經(jīng)理趙世運、副總經(jīng)理李明輝、銷售部全體及市場策劃部等100余人齊聚現(xiàn)場，共同見證此次“競優(yōu)擇賢”的人才選拔會。
競聘活動中，各位候選人圍繞個人工作經(jīng)歷、競選崗位認知、自身優(yōu)劣勢分析及2026年度工作具體規(guī)劃等核心內(nèi)容，結(jié)合市場實際與個人經(jīng)驗各展所長。聚焦區(qū)域市場深耕策略，提出精準攻堅高價值客戶的具體路徑；立足團隊協(xié)同發(fā)力，規(guī)劃人才培養(yǎng)與業(yè)績突破的雙重目標；針對節(jié)能與非節(jié)能業(yè)務(wù)差異化發(fā)展，提出兼具創(chuàng)新性與可行性的執(zhí)行方案。各競聘者展現(xiàn)出飽滿的工作熱情、清晰的思路規(guī)劃與強烈的責任擔當，參加活動的銷售人員對競聘者進行現(xiàn)場投票。
本次銷售干部競聘活動優(yōu)化了崗位設(shè)置與選拔標準，按照“自薦-資格審查-公開競選-全員投票-班子審定”的流程，最終確定2026年銷售干部人選。
競聘環(huán)節(jié)結(jié)束后，趙總要求全體銷售人員，要抓緊實施“四換”——換賽道、換方法、換區(qū)域、換考核的市場戰(zhàn)略部署，重點指出新的一年要聚焦“節(jié)能系統(tǒng)銷售、節(jié)能新產(chǎn)品銷售、能碳系統(tǒng)銷售”三個方面實現(xiàn)“節(jié)能換賽道”，圍繞“向高價值客戶聚焦、重視技改項目”兩個方面實現(xiàn)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)進入“高端新賽道”。
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